Dans un monde médical en constante évolution, la formation initiale ne suffit plus à répondre aux exigences d’un système de soins toujours plus complexe. Au sein du réseau JCM Santé, la formation continue des soignants s’impose comme une nécessité absolue — non seulement pour maintenir la qualité des soins, mais aussi pour garantir une prise en charge empreinte de bienveillance et d’humanité.
Le progrès médical, les innovations technologiques, les nouvelles pratiques thérapeutiques ou encore les attentes des patients imposent aux professionnels de santé une adaptabilité constante. Les infirmiers, aides-soignants, médecins ou personnels paramédicaux doivent ainsi régulièrement actualiser leurs connaissances et renforcer leurs compétences.
Un environnement en mutation
Le vieillissement de la population, l’allongement de l’espérance de vie et la complexification des pathologies liées au grand âge exigent une adaptation continue des pratiques professionnelles. Les établissements doivent désormais conjuguer qualité des soins, approche personnalisée, respect de l’autonomie et bien-être psychologique. Par ailleurs, les innovations technologiques, comme la télémédecine ou les dispositifs de surveillance intelligente, redéfinissent les modes d’intervention et favorisent une meilleure coordination des soins. Dans ce contexte, les équipes soignantes sont amenées à se former régulièrement pour répondre aux nouveaux enjeux, tout en maintenant un accompagnement humain et bienveillant, essentiel à la qualité de vie en EHPAD.
C’est dans cet esprit que JCM Santé s’engage pleinement aux côtés du SYNERPA – premier syndicat national des maisons de retraite privées – en adoptant la charte d’engagements des acteurs privés du grand âge. Cette charte oblige, entre autre, la formation du personnel via la Validation des Acquis (VAE) ou encore l’alternance, afin d’assurer une prise en charge optimale en EHPAD, des personnes âgées ou avec des troubles du comportement.
La formation continue selon les métiers
La formation continue de notre personnel soignant répond à différentes problématiques telles que maîtriser les nouveaux protocoles de soins, s’adapter à des pathologies émergentes ou encore intégrer les nouveaux outils.
En somme, elle constitue une garantie de qualité, de sécurité et d’efficacité dans la prise en charge des patients.
Les formations peuvent se répartir selon plusieurs axes :
- Compétences techniques et soins : gériatrie, douleur, hygiène, prévention des chutes, malnutrition, etc.
- Relationnel / accompagnement : communication, relations soignants résidents, accompagnement des troubles cognitifs, bientraitance.
- Management / encadrement : coordination d’équipe, gestion des ressources humaines, organisation, références réglementaires.
- Qualité / législation / sécurité : hygiène, risques infectieux, sécurité du résident, réglementation, évaluation, projet d’établissement.
- Développement professionnel et mobilité : passerelles (ex : passage d’AS vers IDE, validation d’acquis), perfectionnement, tutorat, etc.
Tout au long de leur carrière au sein de notre groupe, nos Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’Etat (IDE) bénéficient de formations spécifiques sur le vieillissement, les maladies neurodégénératives, ainsi que sur la coordination et la continuité des soins.
La formation continue des nos cadres, elle, vise à renforcer leurs compétences en management, en coordination d’équipe et en planification des soins.
Les formations destinées aux aide-soignant(e)s, auxiliaires de vie, et accompagnant(e)s portent notamment sur l’aide à la mobilité, la prise en charge des troubles cognitifs (tels que la démence ou la maladie d’Alzheimer) et le développement de la relation avec les familles.
Nos agents de services hospitaliers (ASH) et personnels de cuisine sont régulièrement formés aux règles d’hygiène et régimes spécifiques.
La bienveillance : une compétence qui se cultive
Si la technicité est essentielle, la dimension humaine du soin ne peut être reléguée au second plan. Écouter, rassurer, comprendre, accompagner : ces attitudes relèvent de compétences relationnelles qui, elles aussi, nécessitent formation et réflexion.
Des modules sont organisés au sein de nos établissements concernant les thèmes suivants :
- la relation soignant-soigné,
- la gestion du stress et des émotions,
- la communication interculturelle ou non violente,
- la prévention de l’épuisement professionnel
Ces sujets permettent de renforcer la bienveillance au quotidien, envers les patients mais aussi entre collègues. Car prendre soin des autres commence aussi par prendre soin de soi et de ses équipes.
Si chaque professionnel est acteur de sa propre montée en compétence, le groupe JCM Santé a également un rôle majeur à jouer. Encourager la formation, l’intégrer dans le temps de travail, proposer des programmes adaptés aux réalités du terrain… sont autant d’actions menées par le réseau JCM Santé pour créer une culture d’apprentissage continue.
Investir dans la formation, c’est investir dans la qualité du soin, mais aussi dans la dignité du travail soignant, souvent mis à rude épreuve.